اداره عامه و محليه
1] مجالات الإدارة العامة
1- الكيان العضوي يتكون من :-
- السلطات المركزية :- تشمل رئيس الجمهورية و الوزراء
- الهيئات العامة :- تشمل المصالح الحكومية
2- الكيان الوظيفي يتكون من :-
- مجتمع رأس مالي :- عدم تدخل الدولة في الحياة العامة للافراد
- مجتمع اشتراكي :- الدولة تتدخل إيجابياً في حياة الفراد
2] الإدارة العامة و إدارة الاعمال
الادارة العامة ترتبط بفكر الحكم و الدولة
إدارة الاعمال ترتبط بالانشطة غير الحكومية
* اوجه التشابه بين الادارة العامة و ادارة الاعمال
1- تحسين الانتاج
2- رفع مستوي المعيشة
3- تطبيق الوظائف الادارية
4 استخدام ادوات مشتركة مثل :-
* اوجه الاختلاف بين الادارة العامة و ادارة الاعمال
(الهدف)
الادارة العامة هدفها تقديم الخدمات
إدارة الاعمال تسعي إلي الربح
(وسائل تحقيق الهدف)
الإدارة العامة هدفها العدالة و تقديم السلع
إدارة الاعمال هدفها وجود التمييز
(المدة الزمنية)
المدة الزمنية للإدارة العامة طويل
المدة الزمنية لإدارة الاعمال قصير
(مسؤلية الموظف)
الادارة العامة تهتم بصفة الشخص و ليس شخصيته
إدارة الاعمال تهتم بشخصية الفرد
3] مداخل دراسة الإدارة العامة
1- المدخل القانوني
القانون له دور هام في حياة الافراد حيث انه يحدد الوقت و يبين الحقوق و الواجبات
(عيوبه)
* اهمال النواحي النفسيه و الاجتماعيه
* الإهتمام بقانون العمل ذاته و اهمال العمل
* الاهتمام بتنظيم الجهاز الاداري
2- المدخل السلوكي
يهتم بالنواحي النفسية و الاجتماعية و يركز علي العامل الانساني
3- المدخل المقارن
العالم يقسم إلي 3 مجموعات
- دول راس مالية
- دول اشراكية
- دول نامية
4- المدخل البيئي
يهتم بمعرفة اثر البيئه علي النواحي الادارية
5- المدخل الوظيفي
يهتم ببيان ممارسة وظائف الادارة و يظهر في التخطيط و التنظيم و التوجيه و القياده و الرقابة
(عيوبه)
* التركيز علي العمليات الادارية
*هذا المدخل يفترض ان الجوانب المختلفة للادارة للكفائة عامة
6- المدخل الشامل
يشمل جميع المداخل السابقة و يعالج الجوانب التطبيقية
يمكن دراسة الادارة طبقاً للمبدأ الشامل من خلال العناصر الأتيه :-
1- مخلات النظام ( رأس مال - بيانات – عمل )
2- مخراجات النظام ( سلع – خدمات – معلومات )
3- إجرائات لازمة 4- متابعة المخرجات
4] البيروقراطية بين المفهوم و التطبيق
كلمة بيروقراطية لها معاني مختلفة
- البعض يراها انها نظام و اتقان في العمل و ثقة أما البعض الاخر يراها التقصر في العمل و الاهمال
[ مفهوم البيروقراطيه ]
يري فيبر ان التنظيم الامثل هو الذي يعتمد علي التقسيم الإداري
البيروقراطيه عند فيبر لابد من :-
1- وجود جهاز اداري ضخم
2- عدد كبير من الموظفين
3- تنظيم الموظفين حسب التسلسل الهرمي
4- تحديد العلاقات بين الموظفين عن طريق اللائحة
5- لابد من ان تكون اللوائح مكتوبة
6- لابد ان تتركز السلطة في يد عدد قليل من المديرين
الخصائص عند فيبر
1-التخطيط الوظيفي
2- تقسيم العمل
3- التدرج الهرمي للسلطة
4- اداء العمل يجب ان يتم طبقا لمستندات
5- لابد من وجود ظوابط محددة للعمل
6- شغل الوظيفه يجب ان يكون بالتعيين
7- لابد من احتراف الوظيفه
1 Liked
 likes this.